Jakarta, ArthaBhumi.id – Di tengah percepatan transisi energi dan transformasi bisnis, PT PLN (Persero) memperkuat pengelolaan sumber daya manusia (SDM) melalui pengembangan talenta, budaya kerja, dan penguatan employee experience yang berkelanjutan.
Langkah ini menjadi fondasi penting bagi PLN dalam membangun perusahaan energi yang adaptif dan berdaya saing global.
Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, menegaskan bahwa penguatan kapasitas SDM menjadi elemen kunci bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan bisnis, mempercepat transisi energi nasional, dan menjaga daya saing perusahaan di tengah dinamika geopolitik global.
“Saat ini, fungsi human capital di PLN telah berkembang menjadi penggerak utama transformasi perusahaan melalui penguatan budaya kerja, inovasi, dan pengembangan talenta unggul yang siap menghadapi transisi energi guna mewujudkan swasembada energi nasional,” ujar Darmawan di Jakarta, Rabu (13/5/26).
Sementara itu, Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto mengungkapkan bahwa transformasi human capital yang dijalankan tidak hanya berfokus pada digitalisasi proses kerja, tetapi juga membangun SDM yang lebih adaptif, inovatif, dan responsif sehingga memperkuat kontribusi perusahaan dalam menghadirkan layanan yang lebih baik bagi masyarakat.
Ia menambahkan, dalam membangun organisasi yang agile, PLN juga terus mendorong program capacity building bagi seluruh insan perusahaan agar memiliki skillset yang mumpuni di berbagai bidang, dengan memberikan pendampingan studi baik di dalam maupun luar negeri.
“Ke depan, kami akan terus memperkuat pengembangan talenta dan menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap insan PLN untuk bertumbuh dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan dan masyarakat,” tambahnya.
